新华网上海10月13日电（记者 吴振东）近日，由华东师范大学经济与管理学院张琰副教授和中国贸促会商业行业委员会秘书长姚歆联合牵头的国际标准项目——ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》以100%投票赞成率获得正式立项。据悉，这是全球范围内首个人力资源绩效管理的国际标准，将进一步推动人力资源管理向更加科学、规范、高效的方向发展。

　　国际标准是国际贸易和技术交流的基本准则。人力资源管理的国际标准化有助于消除技术性贸易壁垒，促进人才在国际间的流动和交流。张琰介绍说，ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》将规定绩效管理的原则、工具和流程，包括绩效目标规划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈以及绩效管理过程中的数字化管理流程。更值得一提的是，这是国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）自2011年成立并由美国担任秘书国以来，首个获批立项的由中国牵头的国际标准。目前，澳大利亚、加拿大、法国等11个国家将派专家参与该标准研制，预计将于2027年完成研制并正式发布。

　　ISO/TC 260目前拥有积极成员国37个、观察员国27个。中国于2020年下半年以积极成员国成员身份加入。目前，ISO/TC 260已发布国际标准32项，在研7项。

　　姚歆介绍说，中国贸促会商业行业委员会组织工商界和学术界长期跟踪研究人力资源管理国际标准化趋势，洞察发展机遇，精心策划选题。此次继续采取“团体标准化+国际标准化”，以团体标准为基础，由中国贸促会商业行业委员会和华东师范大学共同提案国际标准。从2024年1月初的团体标准立项到10月初的国际标准立项仅耗时10个月，快速实现了团体标准向国际标准的转化，为推动“团体标准化+国际标准化”的双驱发展模式增添了又一鲜活案例。

　　对于此次ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》正式立项，华东师范大学经济与管理学院院长殷德生表示，学院在人力资源管理领域拥有卓越的科研实力和丰富的行业经验，为标准制定提供了坚实的基础。学院将继续秉持开放合作精神，加快组织全球相关利益方参与ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》研制，为人力资源管理国际标准化贡献更多中国智慧和中国方案。（完）