街镇直通车|南西街道携手米高蒲志破题AI时代“能力型”就业服务

  在数字化浪潮下，基层就业服务如何从传统的岗位供给，转向深层次的能力赋能？5月20日，南京西路街道与全球知名高端猎头公司米高蒲志集团，共同举办“职场亮剑坊·数字化浪潮下，AI对个人求职意味着什么？”求职讲座，为辖区内长期失业人员、困难应届生等群体，提供专业、前沿且具有实操性的职业发展支持。

  本次讲座旨在打破传统就业观念，重塑新时代求职认知。首先，讲座开篇便点出本场讲座的核心，AI并非取代人类，而是在重塑企业流程、提升运营效率。专家指出，企业不再需要单一技能人才，而是呼唤“专家型复合人才”，即能在沟通、协作、创新等领域表现突出，并能驾驭全流程操作的从业者。

  在窥见招聘市场预期的同时，讲座也旨在解决简历石沉大海的普遍痛点。“一份好简历是改出来的”。为打破求职者的畏难情绪，讲座通过对比问题简历与AI优化后的简历，帮助求职者认知，什么是一份招聘官眼中优秀的简历，从而能够更好地运用AI提升简历质量。同时，专家现场演示了如何运用AI进行模拟面试并持续跟踪反馈。这种将技术工具与专家经验相结合的模式，不再是“老师讲、学生听”的单向灌输，而是将“赋能”，转化为与会者手中真实可用的求职加速器。

  专家向求职者们介绍了项目制灵活用工这一新型用工模式，破除对长期失业人员普遍存在的“对短期工作存在偏见”心理。专家从市场实操角度，阐述了这种模式如何成为职业转型的重要跳板。活动结束后，米高蒲志集团的专家为有需求的求职者提供了一对一的答疑和辅导。后续，街道也将持续跟踪参与者的岗位落实情况，并据此视情组织二次对接或技能提升活动。

  本次米高蒲志集团专场公益求职讲座，是街道15分钟就业服务圈“职场亮剑坊”项目为社区失业人群打造的专属职业发展讲座，不仅成功帮助求职者获取了最新的AI时代求职技巧，也展现了“政府搭台、企业唱戏、精准服务”的政企协作模式在推动高质量就业、提升基层就业服务质量的重要性。未来，街道也将进一步提升“15分钟就业服务圈”服务能级，将基层就业服务落实落细。