盛夏的川南，热气蒸腾。泸216脱水站内，党员突击队的红旗格外醒目。就在前不久，一场与时间赛跑的装置大修战中，党员带头冲锋，硬是将原计划工期提前46小时安全高效完成——这是四川页岩气公司党委以党员教育管理赋能生产攻坚的一个生动缩影。

  一线作业点多面广、生产任务繁重，如何让党员教育不落空、不掉线、见实效？今年以来，四川页岩气公司党委从分类施策、补齐短板、搭建平台三个维度精准发力，推动党员队伍在党性锤炼、能力提升和担当作为上持续“升温”。

  分类施教，让课堂“活”起来

  “过去培训‘冷热不均’，现在线上线下同步学，再偏远的井站也不怕掉队。”一名一线党员点开手机上的“指尖课堂”，铁人先锋、中油e学等平台的课程随时可学。

  为做到“不漏一名党员、不缺一节课程”，四川页岩气公司党委搭建起全员覆盖、线上线下联动的一体化培训体系。领导干部“关键少数”与一线岗位党员同频共振，党组织书记赋能提升与普通党员集中培训齐头并进，基本培训与兜底学习环环相扣。线下，邀请高校专家开设专题学习班；线上，铁人先锋、中油e学、微信公众号等阵地打破时空限制，让自主学习触手可及。

  更具特色的是“一线讲堂”——机关三级管理人员下沉一线，把理论授课、现场研讨与实地观摩搬到生产最前沿，紧扣真实难题开展双向互学。机关党员在一线“接地气”，一线党员在交流中“长才气”，真正实现了教学相长、双向赋能。

  靶向发力，把堵点变“亮点”

  承包商党员分散难管理、组织生活形式单一、党员对标缺少抓手……针对这些“老大难”，四川页岩气公司党委逐项“开方”，精准疏通堵点。

  结合“油公司”管理特点，动态更新的承包商党员信息台账成为“活字典”。常态化“送学上门”让合作单位党员就近参加属地支部“三会一课”，及时出具学习佐证，内外党员同学习、同管理，一体化推进不留盲区。

  组织生活怎么过出“仪式感”和“获得感”？定期下发标准化学习清单，阶段重点清晰明了；“六个一”特色活动——谈心谈话、跟班驻井等，让组织生活既有温度又有力度。党员在谈心交心中增强身份认同，在驻井跟班中深化责任意识。

  先进标杆的选树培育也形成全流程机制。“两优一先”事迹交流分享会上，一个个身边典型的故事引发共鸣，党员们对照先进找差距、立足岗位争先锋，比学赶超的氛围日渐浓厚。

  搭建平台，用实干检验“成色”

  学得深不深，关键看干得实不实。四川页岩气公司党委紧扣页岩气开发中心任务，为党员搭建起“练兵场”和“赛马场”。

  60余个党员责任区、5支党员突击队扎根现场，上半年累计开展生产攻坚类主题党日10余次。产能建设最前线、现场处置最险处，总有党员冲在前。

  机关下沉服务持续深化，“四下基层”要求落地生根，开展“五共双优”支部共建，上半年开展3次联建活动，解决3类基层生产难题。领导班子带头深入调研，线上“码上聚智慧 马上促提升”建言渠道畅通民意，上半年累计办结员工急难愁盼事项55件，做到件件有回音、事事有着落。

  高质量发展需要硬核攻坚。围绕技术攻关、经营优化、现场治理，20项党员领衔攻坚项目逐一揭榜挂帅。“强党建赋能页岩气 提质效勇扛攻坚旗”主题活动中，党员们在项目破局中磨砺专业本领，在破解难题中锻造担当铁肩。

  从课堂到现场，从指尖到心间，四川页岩气公司党委正以扎实的党员教育管理，激发每一名党员的红色动能。在气田稳产上产的征程上，这支队伍步履铿锵，党旗始终在一线高高飘扬。

  （四川页岩气公司：刘晓）