超六成女性受访者求职中曾遇性别顾虑 《中国女性职业选择与风险管理白皮书》发布

    《中国女性职业选择与风险管理白皮书》昨天发布。白皮书显示，“女性更重视家庭责任”的传统观念正在发生转变，现代职业女性愈发重视个人职业发展和职业成就，然而，超过六成女性受访者在求职过程中曾遭遇雇主的性别顾虑，这也表明职场环境的性别平等状况仍需改善。

    中宏保险与复旦发展研究院自2019年启动了为期三年的战略合作，持续致力于女性风险管理研究。继发布《中国女性健康与风险管理白皮书》及《中国女性养老与风险管理白皮书》之后，今年双方聚焦于国内女性在职业选择上的机遇与挑战，白皮书前期调研区域覆盖环渤海经济区、长三角经济区、大湾区、中西部地区的55座城市。

    调查发现，“性别平等的职场机会”位列女性职业发展诉求的首位，26.8%的女性将其作为职业发展主要诉求。与之相对应的，61.7%的女性表示她们在找工作时遇到过对应聘者的性别顾虑，有78.7%的女性在面试时被问及过有关婚恋、生育等方面的问题。其次，20%的女性选择“更好兼顾家庭生活”，工作与家庭的平衡仍是女性在职业发展中的重要关注点。此外，女性也愈发重视职业发展的晋升路径和职业成就，17.1%的女性希望获得“完整的职业晋升体系”，位列主要诉求第三位。

    随着我国宏观经济与制度环境的不断完善，越来越多的女性选择自主创业，追求更高程度的自我价值实现。此次白皮书也选择了“女性创业者”这一群体进行重点关注。白皮书发现，“实现自身价值”与通过创业实现“较高的工作自由度”是女性创业者的首要动机，女性创业受访者选择这两个选项的比例均为77%，并列第一。然而，有超过三成（31.7%）的女性创业者也认为“家庭责任”是创业过程中最大的挑战。

    面对“家庭责任”这一客观存在且无法摆脱的影响因素，“轻创业”概念逐渐走入女性创业者视野。相比传统创业模式，“轻创业”意味着创业者可以借助一定的平台，所投入的精力、资金和时间都更具弹性，一定程度上规避了创业的风险。保险代理人是“轻创业”模式颇具代表性的实践——在具备工作自由度的基础上，代理人可以凭自身能力实现个人价值和收入目标。

    调查显示，一定比例的保险消费者在选择代理人的过程中更倾向于选择女性代理人。究其原因，多数消费者认为女性耐心细腻，服务意识强。此外，81.2%的受访代理人认为，女性亲和力优势在展业过程中更容易与客户建立信任。数据还显示，不仅保险代理人从业人数中女性多于男性，从业10年及以上的保险代理人中女性比重明显高于男性，表明女性代理人相对拥有更多经验的积累和专业的沉淀。（记者 谈璎）